Informations générales

Référence

2024-8799  

Description du poste

Métier

RESSOURCES HUMAINES - Développement opérationnel des RH

Description de la mission

Rejoignez l'équipe recrutement au sein de notre Direction Ressources Humaines.

Votre rôle en tant que chargé/e de recrutement chevronné, et vos enjeux :

• Accompagner et conseiller les Managers opérationnels sur leurs projets de recrutements externes et mobilités internes en lien avec le Plan Prévisionnel Stratégique et Social et dans le respect du Suivi du Pilotage des Effectifs
• Vous positionner en tant qu'Expert Recrutement auprès des métiers, pour accompagner leur transformation, en les conseillant de la définition du besoin en recrutement, au profil recherché et sur la meilleure stratégie à adopter pour répondre à leurs enjeux business
• Animer des « Comités Recrutement » réguliers avec les managers décisionnaires et en proximité du RRH du périmètre
• Etre Ambassadeur de la Marque Employeur auprès des candidats et collaborateurs, en incarnant les valeurs de notre promesse employeur
• Assurer le suivi et le respect du budget auprès du Contrôle de Gestion et en lien avec le RRH du périmètre
• Définir le process de recrutement adapté en lien avec le besoin du client interne, la spécificité du poste, et/ou la pénurie du profil recherché, le secteur géographique, etc.
• Collaborer en proximité avec le RRH du portefeuille et le Référent Formation dédiés pour plus de synergie et d'efficacité RH au service des Directions Métier

Concrètement, vos pincipales missions seront de :

• Suivre les différentes étapes du process de recrutement dans le respect des pratiques et valeurs du Groupe :
 Rédiger et diffuser des annonces en utilisant différents canaux de diffusion
 Sourcer les candidats ; vous constituer et alimenter un vivier de candidats ciblés
 Evaluer les candidats lors d'entretiens : pré qualifications téléphoniques, entretiens de sélection
 Présenter les dossiers des candidats présélectionnés aux Opérationnels
 Assurer la traçabilité de vos actions dans notre ATS TalentSoft pour garantir un suivi optimal des offres

Mais aussi,
• Communiquer auprès des clients internes en leur adressant un reporting hebdomadaire
• Verrouiller les candidats sélectionnés en marquetant votre offre
• Coopérer avec l'équipe Rémunération et Avantages Sociaux, notamment pour les pesées de poste et les packages associés
• Préparer le dossier d'embauche du candidat en collectant l'ensemble des pièces administratives
• Maintenir le lien avec le candidat pendant toute la phase amont de son arrivée dans l'entreprise
• Porter la responsabilité RH de la confirmation de la période d'essai, du renouvellement éventuel et/ou de la fin de période d'essai et assurer les entretiens inhérents
• Etre référent pour le Service Recrutement et la DRH d'une ou plusieurs thématiques/sujets liés au recrutement
• Développer les partenariats de son périmètre et participer à des événements Recrutement
• Assurer un suivi quotidien de son portefeuille par le biais des outils Reporting dédiés

Profil

Et si cétait vous ?
De formation de BAC+5 de type Ecole de Commerce ou RH, vous bénéficiez d'au moins 10 années d'expérience en cabinet de conseil en recrutement.

Les compétences techniques requises :
o Compétences d'approche directe des candidats sur les réseaux sociaux
o Capacité à constituer et entretenir un vivier de candidats
o Compétences en marketing/ stratégie de l'offre d'embauche
o Maitrise de la négociation client et/ou candidat
o Adaptation agile des stratégies de sourcing et renforcement de l'orientation expérience candidat et manager
o Capacité à prendre position sur le volet rémunération
o Culture RH et Recrutement
o Maitrise du pilotage de son portefeuille et des délais

Votre salaire et vos avantages ?

• A partir de 45 000€ bruts (évolutif selon expérience)
• Intéressement et participation aux résultats
• Mutuelle santé à 2 € par mois
• Télétravail (2 jours par semaine)
• Remboursement des frais de transport public à hauteur de 75 %
• Comité Social et Économique (CSE) avec de nombreux avantages
• Matmut Académie (formations et parcours professionnels))

Vous avez envie d'un employeur mutualiste, engagé, proche de ses sociétaires et de ses collaborateurs ?
À la Matmut, nous croyons que sens et ambition sont indissociables. Notre mutualisme, ancré dans la réalité, agit et met en mouvement chacune et chacun d'entre nous. Pour répondre aux besoins de nos 4,5 millions de clients sociétaires et 6 500 collaborateurs, nous nous adaptons chaque jour aux évolutions de la société.
Groupe complet d'assurance, les valeurs mutualistes sont à la base de notre fonctionnement. Notre modèle, sans actionnaires, fait partie de notre ADN depuis plus de 60 ans. Chacun d'entre nous met ainsi son énergie et son expertise au profit du bien commun.

Concrètement
Nous travaillons au service et avec nos clients sociétaires, qui contribuent à la prise de décision et à notre stratégie de développement. Chacun d'entre nous s'implique à leurs côtés. Chacun d'entre nous reste proche d'eux, notamment avec nos 480 agences partout en France. Ensemble, nous agissons pour que la société soit plus solidaire, plus inclusive, et plus active face aux changements climatiques.

Vous aussi, vous partagez ce sens de l'engagement ?
Alors échangeons !

A compétences égales, ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. L'UES Matmut s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.

Contrat

DUREE INDETERMINEE

Temps de travail

Temps complet

Statut

Cadre

Localisation du poste

Lieu

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC. + 5

Niveau d'expérience min. requis

6 ans et plus